Direkte Zusammenarbeit mit unserer CFO: Du bekommst exklusive Einblicke in strategische Entscheidungen und lernst Finance, Controlling und HR aus erster Hand kennen. Gestaltungsspielraum: Du kannst eigene Projekte anstoßen, KI‑Tools testen und aktiv dazu beitragen, den CFO‑Bereich moderner und smarter zu gestalten.
Fehlzeitenanalysen) Standardisierung wiederkehrender statistischer Meldungen Ihr Profil Fachliche Qualifikation Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Personal-, Finanz- oder Wirtschaftscontrolling Hohe Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit Kennzahlen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel VBA-Kenntnisse oder vergleichbare Kompetenzen wünschenswert Erfahrung in Prozessoptimierung, Arbeitsorganisation oder Projektarbeit Persönliche Stärken Teamplayer (mwd) mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise Kommunikativ, verbindlich und serviceorientiert im Umgang mit Schnittstellen Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen Belastbar, lösungsorientiert und zuverlässig, auch bei hohem Arbeitsaufkommen Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, Verantwortung im HR-Kontext zu übernehmen Zahlenverständnis mit Prozessdenken Unser Angebot Sichere Position mit Gestaltungsspielraum im HR-Controlling Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C (Caritas) Betriebliche Altersvorsorge , Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie strukturiertes Onboarding Betriebliches Gesundheitsmanagement Zuschuss zum Jobticket und Fahrrad-Leasing Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und wertschätzenden Team Kontakt Sie möchten Controlling, Prozesse und HR aktiv gestalten?
Fehlzeitenanalysen) Standardisierung wiederkehrender statistischer Meldungen Ihr Profil Fachliche Qualifikation Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Personal-, Finanz- oder Wirtschaftscontrolling Hohe Zahlenaffinität und sicherer Umgang mit Kennzahlen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel VBA-Kenntnisse oder vergleichbare Kompetenzen wünschenswert Erfahrung in Prozessoptimierung, Arbeitsorganisation oder Projektarbeit Persönliche Stärken Teamplayer (mwd) mit strukturierter, selbstständiger Arbeitsweise Kommunikativ, verbindlich und serviceorientiert im Umgang mit Schnittstellen Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen Belastbar, lösungsorientiert und zuverlässig, auch bei hohem Arbeitsaufkommen Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, Verantwortung im HR-Kontext zu übernehmen Zahlenverständnis mit Prozessdenken Unser Angebot Sichere Position mit Gestaltungsspielraum im HR-Controlling Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-C (Caritas) Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung und Jubiläumszuwendungen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie strukturiertes Onboarding Betriebliches Gesundheitsmanagement Zuschuss zum Jobticket und Fahrrad-Leasing Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und wertschätzenden Team Kontakt Sie möchten Controlling, Prozesse und HR aktiv gestalten?
Mitsubishi Chemical Group sucht in eine/n HR Referent (m/w/d) (ID-Nummer: 13748101)
REWE sucht in eine/n HR-Referent (m/w/d) (ID-Nummer: 13725989)
Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung Planung, Vor- und Nachbereitung von Meetings inklusive Protokollführung und Maßnah-men-Tracking Schnittstellenmanagement zu Finance, HR, Operations, Marketing und IT Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in einer ähnlichen Position Erfahrung im Projektmanagement Erfahrung in der Analyse und Interpretation von Unternehmenskennzahlen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint Sicherer Umgang mit moderner Bürokommunikation Ein attraktives Vertragspaket mit wettbewerbsfähiger Vergütung, inklusive Zusatzleistungen 30 Tage Urlaube, zusätzlich freier Tag am Geburtstag Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten Guter Verkehrsanbindung Entwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Ansprechpartner Lama Ibrahim Referenznummer 865722/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lama.ibrahim@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch , Fon: 0173 360 6149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Master mit Schwerpunkt im Personalmanagement oder einer betriebswirtschaftlichen AusrichtungMehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR Umfeld Versierter Umgang mit MS-Office (insbesondere Excel) und SAP HCM sowie ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität Hohes Maß an Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauenswürdigkeit Zielorientierte, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen für die GeschäftsleitungPlanung, Vor- und Nachbereitung von Meetings inklusive Protokollführung und Maßnah-men-TrackingSchnittstellenmanagement zu Finance, HR, Operations, Marketing und IT Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Berufserfahrung in einer ähnlichen PositionErfahrung im ProjektmanagementErfahrung in der Analyse und Interpretation von UnternehmenskennzahlenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPointSicherer Umgang mit moderner Bürokommunikation Ein attraktives Vertragspaket mit wettbewerbsfähiger Vergütung, inklusive Zusatzleistungen30 Tage Urlaube, zusätzlich freier Tag am GeburtstagMöglichkeit zum Mobilen ArbeitenGuter VerkehrsanbindungEntwicklungsmöglichkeiten Ihr Kontakt Ansprechpartner Lama Ibrahim Referenznummer 865722/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lama.ibrahim@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Deine Aufgaben Du bist für die Konzeption und Evaluation von Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich Du arbeitest am Aufbau und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte in unserem Unternehmen und bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Auszubildenden Du berätst und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings inkl. HR-Kennzahlen, Reports & Analysen Du gestaltest unseren HR-Bereich von Morgen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Strategie und unserer Ziele Dein Profil Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist oder Personalentwickler (m/w/d) Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
Deine Aufgaben Du bist für die Konzeption und Evaluation von Trainings- & Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich Du arbeitest am Aufbau und der Veröffentlichung eines unternehmensweiten Weiterbildungsprogramms mit Du etablierst und optimierst Ausbildungskonzepte in unserem Unternehmen und bist ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Auszubildenden Du berätst und betreust Mitarbeitende und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal Steuerung und Weiterentwicklung unseres Personalcontrollings inkl. HR-Kennzahlen, Reports & Analysen Du gestaltest unseren HR-Bereich von Morgen und unterstützt bei der Umsetzung unserer Strategie und unserer Ziele Dein Profil Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise als HR-Generalist oder Personalentwickler (m/w/d) Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung.
MEG Leißling GmbH sucht in eine/n Personalreferent / Referent HR (w/m/d) (ID-Nummer: 13665751)
REWE sucht in eine/n HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d) (ID-Nummer: 13725987)
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch , Fon: 0173 360 6149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Eigenständige Recherche, Erstellung und redaktionelle Pflege von Inhalten (Beiträge, Texte, Bilder, Videos, Unterlagen, usw.), u.a. auch mit unserem Kommunikationsteam sowie externen Agenturen Enger Austausch mit den Mitarbeitern unserer Standorte, auch durch regelmäßige Termine vor Ort (Schulungen, Veranstaltungen, Abstimmungen) ------ Deine Qualifikation Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Kommunikation, Marketing, Betriebswirtschaft, Technik, Handwerk oder vergleichbar Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kommunikation oder einer ähnlichen Position (Agentur, PR, Vertrieb, Projektmanagement, Service, HR, etc.) Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten Hohe Sozialkompetenz, sicheres Auftreten sowie Freude am Aufbau von Netzwerken Begeisterung für das Handwerk und die darin tätigen Menschen Führerschein Klasse B Gute MS Office Kenntnisse und Verständnis der aktuellen Informationstechnologien ------ Das bieten wir Dir Professionelle Einarbeitung und begleiteter Onboarding-Prozess Mobiles Arbeiten JobRad und Corporate Benefits Kostenlose Getränke Firmenevents und Teambildungsmaßnahmen ------
Sie verstehen die besonderen Anforderungen des Gesundheitswesens und bringen analytische Stärke ebenso mit wie ein tiefes Verständnis für HR Kennzahlen und Steuerungsinstrumente. IT Kompetenz: MS Office und SAP HCM Sie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel, und arbeiten routiniert mit SAP HCM.
Arbeitsumfeld: Moderne (IT-) Arbeitsausstattung, lichtdurchflutete und offene Räumlichkeiten und eine Dachterrasse für entspannte Pausen Einarbeitung & Weiterbildung: Professionelles Onboarding durch Ihr zukünftiges Team und Ihren Buddy, sowie fachliche und persönliche Entwicklung durch Weiterbildungsoptionen und WorkshopsStärkung: Regelmäßiges bezahltes gemeinsames Mittagessen und die Möglichkeit der Betriebsverpflegung über unsere Menü-Lounge Fitness & Gesundheit: Vergünstigtes Fitnessangebot durch den EGYM-Wellpass, Gesundheitstage, Teilnahme Firmenlauf, Bike-Leasing und ausgebildete psychologische Ersthelfer Vorteile: Attraktive Vodafone-Rabatte, Vergünstigungen in der Outletcity Metzingen, Preisvorteile bei benefits.me und Corporate Benefits und weitere Prämien So unterstützen Sie uns: Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Lernprozesse gestaltet, Menschen weiterentwickelt und mit innovativen HR-Lösungen aktiv die Zukunft des Unternehmens vorantreibt. Ermittlung, Auswertung und Analyse des Schulungsbedarfs sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden zur Auswahl geeigneter MaßnahmenKonzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Personal- und FührungskräfteentwicklungEigenverantwortliche Durchführung von Weiterbildungsveranstaltungen, Trainings und CoachingsIdentifikation aktueller Trends im Bereich der Personalentwicklung und Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen und Trainer Administration und Ausbau des digitalen Schulungssystems Key-User unseres Recruiting-Tools Coveto und Steuerung des Recruiting-Prozesses im Bereich Service in enger Abstimmung mit den GebietsleitungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen und Auswahl zielgruppengerechter Recruiting-KanäleRegelmäßiges Reporting von BewerberzahlenÜbernahme von HR-Projekten und Sonderaufgaben nach Bedarf Darüber freuen uns: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftspädagogik oder vergleichbares Studium mit Schwerpunkt Personalentwicklung Alternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im PersonalbereichMindestens 5-8 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen PositionenErfahrung in der Präsentation und Moderation von GruppenKompetenter Einsatz von KI-gestützten Tools zur Entwicklung und Optimierung digitaler LerninhalteGute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)Sehr gute Deutschkenntnisse Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte soziale Kompetenz und EmpathieStrukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit einem guten Selbst- und Zeitmanagement Sollten Ihre Kompetenzen nicht in jedem Punkt zutreffen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbungsunterlagen.
Ihre Aufgaben Verantwortung und Überwachung der erfolgreichen Bereitstellung von Kommunikation zur Unterstützung des HR-Veränderungsprogramms Entwicklung der Nachrichten- und Inhaltsstrategie einschließlich der Entwicklung verschiedener Online- und Offline-Kommunikationsmittel Sicherstellung einer konsistenten und zuverlässigen Durchführung der Kommunikation über Schlüsseländerungen mit definierten internen und externen Ansprechpartnern Bereich des Storytellings: Geschichten erzählen, mit einer menschlichen Dimension und einem klaren Gesicht, mit dem Blick von außen nach innen Entwicklung von Kommunikationsplänen zu Themen und Projekten mit einem "Kampagnen"-Ansatz, der Medienkommunikation, interne und externe Kommunikation über Intranet, Websites und soziale Medien Bewertung der internen Kommunikationsaktivitäten, Sammlung von Erkenntnissen und der ständigen Suche nach Möglichkeiten zur Verbesserung des Engagements Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Kommunikation oder Journalismus oder vergleichbar Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einem ähnlichen Bereich Ein kreativer Geist und ein geschickten Schreibstil wären wünschenswert Eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch wird vorausgesetzt (ggf. auch Niederländisch) Viel Eigeninitiative, aktiver Zugang auf Kollegen Fähigkeit die Kommunikation für das Change-Programm zum Erfolg zu führen Dienstreisen in die Niederlande oder auch nach Lehrte Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie?
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR-Referent*in für Ausbildung & Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13691747)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 13756297)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 13756315)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Großkundenbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 13756318)
SozialBank sucht in Köln eine/n Senior Referent HR-Controlling (m/w/d) (ID-Nummer: 13688683)
Als Teil der REMONDIS-Gruppe gestalten wir nachhaltige Kreisläufe und leisten einen wichtigen Beitrag für Umwelt und Gesellschaft. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Referent Entgelt und HR Administration verstärken Sie unser wachsendes Team und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis über verschiedene Niederlassungen hinweg Die Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung wissen wir bei Ihnen in guten Händen Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie sorgen für die Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen, vom Eintritt bis zum Austritt Dabei erstellen Sie u. a.
TXLOGISTIK sucht in eine/n Referent (m/w/d) HR Controlling in Teilzeit (ID-Nummer: 13679116)
Als Teil der REMONDIS-Gruppe gestalten wir nachhaltige Kreisläufe und leisten einen wichtigen Beitrag für Umwelt und Gesellschaft. So sieht Ihr Tag bei uns aus Als Referent Entgelt und HR Administration verstärken Sie unser wachsendes Team und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis über verschiedene Niederlassungen hinweg Die Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung wissen wir bei Ihnen in guten Händen Auf Ihre Expertise ist Verlass: Sie sorgen für die Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen, vom Eintritt bis zum Austritt Dabei erstellen Sie u. a.
Juli 2027 befristet (Elternzeitvertretung) und bietet eine spannende Schnittstelle zwischen Rechtsberatung, Personalmanagement und Mitgestaltung rechtssicherer HR-Prozesse. Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal einreichen.
Peras GmbH sucht in eine/n (Senior-) HR-Referent (w/m/d) Personalbetreuung & Prozesse (ID-Nummer: 13677558)
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22335 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Brunel GmbH sucht in eine/n Personalsachbearbeiter / HR-Referent (w/m/d) - Schwerpunkt Entgeltabrechnung / Payroll (ID-Nummer: 13752766)
Agaplesion Management- und Beratungsgesellschaft mbH sucht in eine/n Referent HR Systeme - P&I LOGA (w/m/d) (ID-Nummer: 13671180)
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22335 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Oticon GmbH sucht in eine/n Junior HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13743748)
Bijou Brigitte sucht in Hamburg eine/n (Junior) HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13685790)
Gutfried Services GmbH sucht in eine/n Junior HR Controller (m/w/d) (ID-Nummer: 13721576)
Bystronic Rofin GmbH sucht in Gilching eine/n Junior HR Generalist (d/m/w) (ID-Nummer: 13752965)
Mercer Deutschland GmbH sucht in Deutschlandweit, Wien eine/n (Junior) Consultant* - HR Management Consulting - Rewards (ID-Nummer: 13735589)
Roast Market GmbH sucht in eine/n (Junior) HR Operations Manager (m/w/x) (ID-Nummer: 13731703)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n (Junior) Analyst Finanzkriminalität Bank (m/w/d) (ID-Nummer: 13711439)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n (Junior) Analyst Finanzkriminalität Bank (m/w/d) (ID-Nummer: 13661035)
imbus AG sucht in eine/n Personalsachbearbeiter / Junior Personalreferent (m/w/d) – HR Administration (ID-Nummer: 13683637)
Etengo AG sucht in Mannheim eine/n (Junior) HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Administration (ID-Nummer: 13719125)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n (Junior) Jurist / Wirtschaftsjurist Compliance und Geldwäsche (m/w/d) (ID-Nummer: 13662646)
HR factory GmbH sucht in eine/n (Junior) HR Expert - HR Generalist:in (m/w/d) (ID-Nummer: 13533047)
Bijou Brigitte sucht in Hamburg eine/n (Junior) HR Manager (m/w/d) mit Französisch-Kenntnissen (ID-Nummer: 13676752)
Otsuka Pharma GmbH sucht in Frankfurt am Main eine/n (Junior) HR & Payroll Advisor DACH (m/w/d) (ID-Nummer: 13673889)
Stelioplast Roland Stengel Kunststoffverarbeitung GmbH sucht in Grünwald bei München eine/n Junior HR Specialist Administration und Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 13715470)
Elis Deutschland sucht in eine/n Junior-HR-IT-Projektleiter (m/w/d) Payroll & HCM (ID-Nummer: 13661844)
Tyczka GmbH sucht in Geretsried eine/n Junior HR Business Partner (m/w/d) - Schwerpunkt Ausbildung (ID-Nummer: 13668027)
KG sucht in Heeslingen bei Bremen eine/n Junior Entgeltabrechner / Lohnbuchhalter / HR Payroll Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 13665228)